职责描述：
1、根据公司战略发展规划，制定和优化公司薪酬激励机制，绩效管理机制、组织机构管理及体系设计，并组织实施落地；
2、负责公司绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）控制，推动各部门完成绩效管理工作；
3、负责设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、组织制定及修订人力资源各项管理制度；
5、负责公司薪酬激励核算及发放；
6、完成领导交办的其他人力资源工作。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上金融行业人力资源管理经验，精通绩效考核模块；
2、熟悉国家及北京地区劳动法律法规及相关政策，对劳动用工风险防控有一定的敏感度，具备一定的劳动关系管理经验；
3、具备组织变革或体系建设，如薪酬体系、绩效体系、人才发展体系等；
4、具有较强的责任心和敬业精神，抗压能力强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护