岗位职责： 1、战略规划：统筹规划公司和人力资源发展战略，建立公司人力资源管理体系并执行； 2、人工成本控制：编制年度人力资源各项成本预算，并实施管控人力成本； 3、人才梯队建设：根据公司业务特点，制定符合业务快速发展模式下人才评估标准及发展地图。实现人才的 识别与保留，提升业务部门整体绩效； 4、招聘工作：根据公司战略发展需要，编制人力资源发展计划，不断优化人资管理制度及工作流程，并进行 招聘计划的编制与任务安排； 5、薪酬及绩效管理：收集并分析同行业及竞争对手的薪酬水平，并根据公司整体薪酬战略，制定有竞争力的 薪酬及绩效评估标准； 6、培训管理：建设公司内部培训体系，制定年/季/月度的培训计划，主导安排各层人员的培训工作； 7、员工关系：识别员工入职/在职期间用工风险，制定各项用工管理制度及各种应急预案，确保和谐用工； 8、劳动关系：从建立制度方面完全避免劳动纠纷，并受理员工投诉，工作期间做到劳动零纠纷； 9、及时了解省、市人力资源政策，确保公司享受政策红利 任职资格： 学历水平：大学以上学历。 专业要求：人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业 经验要求：8 年以上文旅行业人力行政管理相关工作经验。 技能资格：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发和专业技术等方面的培训。 心理品质：成熟稳重、良好沟通能力及语言能力、领导力 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护