岗位职责：

1.根据现有编制及发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制、组织、落实公司人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

3.开发、维护、评估、分析、拓展招聘渠道；

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5.指导、辅助各部门贯彻落实招聘项目，检查计划实施情况，对总体情况和各部门检查情况进行总结，对招聘效果做出客观评估，提出新方案；

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7.完成公司领导交办的其它工作。



任职要求：

1.本科及以上学历，40岁以下；

2.具有五年以上专职招聘岗位经历，精通招聘工作，招聘面试技巧娴熟，对制定招聘规划、梳理招聘流程、理解招聘需求、管理招聘渠道等有丰富的经验；

3.掌握现代人力资源管理相关知识与技能，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的经验；

4.具有较高的沟通协作能力，讲究沟通技巧，文字表达能力强；

5.具有良好的职业素养，认真负责，结果导向，正直做人，用心做事。