岗位职责：
1、协助人力资源总监在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的完善及落地执行；
2、熟悉公司部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行；
3、依据公司总要求，推进各部门内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
5、根据公司年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；
6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量，有效处理公司内部员工劳动关系管理工作；
8、有效处理公司员工劳动纠纷事宜；
9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
岗位特质：
1、双线管理（公司总经理及公司人事行政总监）；
2、战略规划、机制与制度建立是工作重心；
3、公司新厂统筹建设初期人力资源管理工作。
此岗位工作时间：早八晚五，双休
工作地址：目前工作地点在即墨三里庄工业园，2024年10月份工厂整体搬迁至莱西姜山工业园，工作地址变更为莱西姜山工业园，不能接受工作地址的勿扰。