岗位职责
1、据企业的战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、预算、组织变革等
2、结合公司实际情况，全面管理人力资源规划、招聘、人才发展、薪酬、绩效、员工关系、干部管理模块，并对结果负责;
3、负责人力资源信息化数字化转型，支撑公司战略实现;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，
5、领导安排的其他工作。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先，年龄35-40岁
2、制造业经验，5年以上人力总监管理经验，
3、具有搭建、运行信息化数字化系统的经验,
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用
5、为人正派，具备良好的抗压能力和亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调及解决问题的能力。