1. 人力资源管理
- 制定并实施人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致；
- 统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作；
- 优化招聘流程，搭建人才梯队，提升人才引进效率与质量；
- 完善绩效考核体系，推动员工职业发展通道建设；
- 处理员工关系问题，预防劳动风险，维护和谐的用工环境；
- 推动企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力。

2. 行政管理
- 统筹公司日常行政事务（办公环境、固定资产、会议支持、后勤保障等）；
- 制定并优化行政管理制度与流程，控制行政成本；
- 管理供应商及外包服务（如物业、保洁、安保等），确保服务质量；
- 统筹公司重大活动、会议的组织与协调；
- 负责公司安全、环保、卫生等合规性管理。

3. 制度与体系建设
- 完善公司人力资源与行政制度体系，确保合规性；
- 搭建信息化管理平台（如HR系统、OA系统等），提升工作效率；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。

4. 团队管理
- 领导人力行政团队，制定部门工作计划并监督执行；
- 培养下属专业能力，提升团队协作效能。

任职要求
1. 基本条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
- 5年以上人力资源与行政管理经验，3年以上团队管理经验；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，精通人力资源管理六大模块。
2. 专业技能
- 具备战略思维，能独立制定人力资源规划；
- 擅长跨部门沟通与资源整合，推动问题解决；
- 熟练使用办公软件（Excel/PPT/HR系统等），具备数据分析能力；
- 大型活动组织经验丰富，抗压能力强。
3. 软性能力
- 责任心强，原则性与灵活性兼备；
- 优秀的沟通协调能力与服务意识；
- 具备创新思维，能适应快速发展的工作环境。

公司提供
- 具有竞争力的薪酬福利（五险、包食宿、通讯补贴、节日福利等）；
- 系统的职业培训与清晰的晋升通道；
- 开放包容的企业文化及团队氛围。