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现在大部分企业都会面临人才招聘难的问题，如果专门请一个人来负责招聘工作，这个成本是非常之大。因此，多数企业会直接选择招聘代理来解决人才招聘难的问题，但是会有不少企业对于招聘代理的效果有顾虑，下面就让小编来给各位详细的介绍一下企业使用招聘代理效果究竟好吗？
在招聘代理的服务过程中，企业把内部招聘的整个流程，比如：岗位描述，招聘信息发布，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，招聘代理服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。
而企业使用招聘代理服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率并能降低运营风险；优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；企业通过使用招聘代理服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能，及改进不合理的招聘流程。
招聘代理服务是属于人力资源外包的一种方式，而人力外包服务和这些常见的招聘代理的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。
还有一点也是非常重要的，现在很多企业在使用招聘代理服务时，它们考虑的并不完全是出于降低成本的考虑，而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。
以上，就是小编对“企业使用招聘代理效果好吗”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
